· Cómo trabajamos

· Qué más ofrecemos

· Cómo investigamos

· Qué investigamos

Selección de personal.

1. Entrevista previa con el cliente para la descripción del puesto de trabajo, responsabilidades y competencias del cargo, definición del perfil del futuro candidato.

2. Elaboración de la oferta, formulación del empleo y del texto del anuncio.

3. Confirmación del encargo y acuerdo con el cliente sobre el procedimiento a seguir

4. Consulta en nuestra base de datos y búsqueda directa

5. Contactos preliminares con posibles candidatos.

6. Anólisis de las solicitudes recibidas

7. Entrevistas con los candidatos pre-seleccionados pasando tests de personalidad y pruebas escritas de capacitación

8. Solicitud de referencias de sus anteriores empleos.

9. Elaboración de los informes de valoración individuales y entrega al cliente.

10. Presentación al cliente de los candidatos propuestos y asistencia opcional en las entrevistas

11.
a) comunicación negativa a los no aceptados
b) asesoramiento en la confección del contrato del trabajo.