Las conclusiones resultantes proporcionan un reflejo preciso de la capacidad de los candidatos para desarrollar su cometido en el puesto, permitiendo pronosticar su futuro comportamiento en la empresa. Se resaltan los puntos débiles donde debe mejorar y las funciones o tareas donde puede actuar con mayor seguridad.

El análisis de personalidad lo lleva a cabo nuestro equipo propio de Psicología, también especializado en la selección de personal, mediante tests psicotécnicos y entrevistas dialogadas que ponen de manifiesto las valoraciones previamente obtenidas en el test.Las puntuaciones obtenidas son el complemento de valoración de eficiencia del candidato para poder acceder al puesto con éxito.

El tiempo necesario para el análisis, entrevistas y elaboración de los informes escritos, no suele ser muy largo, dependiendo de la disponibilidad de tiempo de los candidatos. Nuestro equipo se amolda a horarios fuera de la jornada laboral para facilitar las entrevistas con los candidatos.

La presentación de candidatos se hace documentada en  un detallado informe, con gráficos de valoración que definen sus cualidades y capacidades.Podremos informarles más ampliamente en un entrevista personal

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