Selección de Personal
1.
Entrevista previa con el cliente para la descripción del puesto de trabajo, responsabilidades y competencias del cargo, definición del perfil del futuro candidato.
2.
Elaboración de la oferta, formulación del empleo y del texto del anuncio.
3.
Confirmación del encargo y acuerdo con el cliente sobre el procedimiento a seguir
4.
Inserción del anuncio en los medios de comunicación elegidos
5.
Contactos preliminares con posibles candidatos.
6.
Análisis de las solicitudes recibidas
7.
Entrevistas con los candidatos pre-seleccionados pasando tests de personalidad y pruebas escritas de capacitación
8.
Elaboración de los informes de valoración individuales y entrega al cliente.
9.
Presentación al cliente de los candidatos propuestos y asistencia opcional en las entrevistas
10.
a) comunicación negativa a los no aceptados
b) asesoramiento en la confección del contrato del trabajo
